【員工旅遊】內珀維爾/沃倫維爾希爾頓花園飯店 - 華倫維爾飯店優惠訂房
每年的這個時候，都是我想出去旅遊的時候
這個習慣已持續了好幾年了
因為在公司工作的壓力實在有點大
所有我都是把特休累積起來
一次多放幾天出去玩、散散心
這次我出去玩訂的飯店是 【員工旅遊】內珀維爾/沃倫維爾希爾頓花園飯店 - 華倫維爾飯店優惠訂房
價格還挺優的！品質也挺不錯！可以說是值回票價
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商品訊息描述:
主要設施
- 135 間禁煙客房
- 餐廳和酒吧/酒廊
- 室內游泳池
- 供應早餐 旅館貼心服務
- 免費區域接駁車
- 24 小時健身中心
- 24 小時商務中心
- 24 小時櫃台服務
- 大廳咖啡/茶供應
- 冷氣
- 大廳壁爐
- 櫃台保險箱
鄰近景點
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
月薪15萬元高薪白領納責任制 最快5月底公告
勞動部今召開法規會，月薪15萬元的高薪白領主管納責任制一案通過，最快5月底、6月初公告，影響約3萬8千人。勞動部勞動條件及就業平等司謝倩蒨表示，原本年初預告是以20萬元月薪為門檻，預告期間，各界都有不同意見，像有單位提議應訂行業薪資中位數，但較不符合與大家認知的高薪，經過學者專家、勞資雙方會議討論，大家一致認為針對高薪的部熱賣商品英文團購熱門商品分，要訂出一定的薪資水準，各界意見衡酌之下，下修為15萬元，且15萬元指的是經常性薪資，不包括年終獎金等。. } }); } 此外，也考量到如何證明月薪是15萬元，除了薪資清冊佐證，勞退最高提繳級距也是15萬元，讓縣市政府有明確參考依據。謝倩蒨指出，勞基法施行細則第50-1明確規範，所謂的監督管理人員是「受雇主僱用，負責事業經營及管理工作，並對一般勞工之受僱、解僱或勞動條件具有決定權力之主管級人員。」現在是回扣到勞基法相關規定，定義不變，只是多加了一定薪資門檻，排除讓所有監督管理人員都適用84-1責任制。謝倩蒨強調，適用責任制不等於工時無上限，只是讓工時更有彈性，同樣需具備出勤紀錄、受到工時規範，並須經過勞資雙方約定，再報地方主管機關核備。月薪15萬元的高薪白領主管將納入責任制，勞動部最快5月底公告。本報資料照片 分享 facebook
對北韓事務漠不關心 南韓學子：考試不會考
南北韓融冰一年來，兩國關係發展前景光明，不過在南韓學校的課堂上，變化可能不太顯著。在龐大的課業壓力下，南韓學子對北韓事務漠不關心，對了解這個鄰國興趣缺缺，因為「考試不會考」。
17歲的高中生盧河娜（Roh Ha-na，音譯）說：「我真的什麼都不懂。學校一年大概會上兩次關於統一和國家安全，以及北韓人民生活的課程…但我大多都是左耳進右耳出。」
路透社報導，許多觀察家認為，南韓人對這個北方鄰國所知甚少，兩韓關係回溫，更凸顯了這番情況，促使政府採取行動，改變南韓人認識北韓和統一的方式。
南韓統一教育研究所（Institute for Unification Education）所長白準基（Baek Jun-kee，音譯）說，當前的教育方式無法向南韓年輕人展現入微了解北韓、北韓人民及領導人金正恩的重要性。
白準基受訪時說：「假如我們不以理性態度接觸這項議題，或傳達這項議題對國高中生的個人生活構成何種影響，就很難維持他們的注意力。」
分析家說，在兩韓文化和政府間交流日益頻繁之際，北韓專家變得愈來愈重要，這些教育缺口導致公私立機構缺乏這類人才。
南韓智庫韓國統一研究院（Korea Institute for National Unification）研究人員洪敏（Hong Min，音譯）說：「每個地方政府都制定出兩韓交流計畫，但他們沒有任何專家、一無所知，也沒有組織網絡。」
「南韓企業集團領袖9月出席平壤峰會時，大多沒有內部北韓專家向他們進行簡報。」
南韓統一部長趙明均（Cho Myoung-gyon）本月稍早因削減教育計畫預算在國會聽證會慘遭砲轟後說，針對統一制定新課程是「至關重要且迫切」的事情。
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