【住宿優惠專案】停留首爾住宅飯店 - 首爾自助旅遊訂房
每年的這個時候，都是我想出去旅遊的時候
這個習慣已持續了好幾年了
因為在公司工作的壓力實在有點大
所有我都是把特休累積起來
一次多放幾天出去玩、散散心
這次我出去玩訂的飯店是 【住宿優惠專案】停留首爾住宅飯店 - 首爾自助旅遊訂房
價格還挺優的！品質也挺不錯！可以說是值回票價
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商品訊息描述:
主要設施
- 冷氣
- 每日客房清潔服務
- 櫃台保險箱
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鄰近景點
- 位於城東區
- 東大門綜合市場就在附近
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商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
南山前四月每股賺1.05元
南山人壽昨（10）日公布自結4月單月獲利38.3億元，較去年同期成長133%；累計1~4月為118.56億元，累計每股稅後純益1.05元，年成長亦高達70%以上，為今年以來業績表現最佳的壽險公司。南山人壽表示，主要來自海外資本得利，業務上投資型保單熱賣與健康險投保率增加亦有助益。. } }); } 南山人壽公司昨天公布合併南山產物的新契約保費，約為224億元，總保費則為477億元。南山人壽發言系統表示，4月合併新契約保費為224億元，在業界排名第一，主要的獲利動能來自業務通路的投資型商品，持續熱賣中，而且健康險商品的投保率也逐漸提高。此外，在銀行等金融機構通路銷售的利變型保單商品，也有一定的市占率。此外，獲利來源暢銷排行 限定折扣價還有來自穩定的經常性收入，以及國內外股市回升機會實現資本利得，使得單月獲利可以達到38.3億元，較去年同期成長133%，而累計1~4月自結獲利則為118.56億，也較去年同期成長70%。南山產物部分，其4月保費收入為4.3億元，較去年同期成長35%。其中，又以個人險保費收入3.3億元，較去年同期成長37%，為最顯著的表現。
薩克斯第五大道 被控年齡、種族歧視
紐約曼哈頓中城精品百貨「薩克斯第五大道」（Saks Fifth Avenue）旗艦店，20日遭八名前任員工向州最高法院提出訴訟。他們表示，因為受到種族和年齡歧視，在工作時遭逢「玻璃天花板」（glass ceiling），升遷受阻。原告律師塞勒斯（Derek Sells）20日表示，「高階管理職位缺乏非裔員工，非常令人不安，有必要改善。」
訴訟指稱，八名原告中，有人自2010年和2011年起獲聘，被安排在男士銷售部門，位置遠離正門入口、客戶流量有限，工作時處於不利地位；「雖然他們都努力提供一流客戶服務來維持SAKS精品百貨聲譽，但經理因其種族或年齡，故意挑他們毛病。」八名原告中有四名非裔、兩名西語裔和兩名白人。
原告朗利（Derick Longley）2016年8月加入該店擔任Ralph Lauren紫色標籤（Purple Label）銷售助理，他表示，儘管自己工作表現出色，半年內就達到30萬元銷售目標，但仍受到有敵意工作環境影響，一名銷售助理在他可能賣出一個8萬元皮包時，對他吼叫；一位擔任Ralph Lauren「品牌形象大使」的同事，阻礙他升為品牌形象大使，說他沒有那種「長相」，顯然是指他是非裔。根據訴訟，「與原告朗利同等職務的白人同事，都沒有受到這種對待。」朗利後來在2017年9月被解雇。
至於55歲非裔前員工泰勒（Kenneth Taylor）於2017年7月獲聘，他指稱，Saks男士精品系列負責人不斷挑他毛病；當他正和義大利高檔時裝公司經理會面時，該負責人要對方「不用在泰勒身上浪費時間，因為他記不得任何事」。
原告中，兩名68歲和70歲的白人員工不滿年輕員工得到主管幫助，儘管他們達到銷售額，仍遭不公平解雇。
Saks品牌於2013年由總部位於加拿大的哈德遜灣公司（Hudsons Bay Company）接管。60歲的非裔原告布洛克（Charles Blocker）指出說，自哈德遜灣接手後，店內的工作環境變得更加「緊繃」，一年內至少換了六、七名經理。
Saks過去不只一次遭到歧視投訴。紐約每日新聞報導，2016年紐約Saks旗艦店內餐廳有五名前女服務生認為自己因為年齡歧視而遭解雇。一年前，Saks休士頓店也曾有跨性別員工提控，指自己遭受男同事騷擾，這些同事多次詢問她是否是妓女。
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