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商品訊息描述: 流行 本書是以提升科技論文英語寫作能力為目標所編寫而成。內容從實用角度出發，以論述與實例相結合的方式，介紹科技英語論文各章節的寫作要點、基本結構、常用句型、時態與語態用法、標點符號使用規則、常用詞彙與片語的正確用法，並指出撰寫論文時常出現之錯誤。書中的英文例句與段落，皆摘錄自學者專著，以及五十最暢銷產品餘種不同專業領域國際學術期刊上的論文。附錄列有投稿信函、致謝、學術演講、圖表設計及應用的注意事項等。CP值超高適用於大專院校學生、研究生、高中教師以及研究院所的科學研究人員，對於國際會議參與人員的培育亦有相當大的助益。
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商品訊息簡述:
作者： 俞炳丰/編著
新功能介紹- 出版社：五南
新功能介紹 - 出版日期：2016/02/15
- 語言：繁體中文
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【閱讀生活】田中光／從離婚訴訟看雙重標準 | 家庭兩性 | 生活 | 聯合新聞網
圖／豆寶 百貨優惠年終募集分享 facebook 明治時期的醫師在演講會上主張女人停經後「幾為無用之物」，也就是「無法為世間所用」，相較之下，同年紀的男人卻「正值壯盛」，因而感慨「同樣在世為人」卻「造化不公」。事實上，在五十年後的昭和時代中期，也有法官在審理離婚訴訟時抱持著相同的價值觀。某個丈夫（判決當時為四十九歲）在結婚後不僅包養數名情婦，而且沉迷於賭博，從不拿生活費回家。妻子（判決當時為五十歲）對他徹底灰心，於是在孩子獨立後提起訴訟，要求離婚及分配財產。. } }); } 根據妻子的描述，丈夫連給情婦的生活費也向她索討，害她曾經為了籌錢而賣掉衣服。不僅如此，若以現代人的眼光來看丈夫對她的各種行為，可說是相當惡劣的精神及肢體暴力。最後妻子再也無法忍受，因而離家出走，借住在哥哥家。在這樣的狀況下，法官卻基於以下幾點理由而判決妻子敗訴。第一，丈夫已深切反省過去的不當作為，並且與情婦們徹底切斷關係。第二，丈夫擁有較高的經濟能力，妻子「與其靠著微薄收入孤單過日子，還是跟丈夫住在一起幸福得多」，但前提是妻子也「必須負起賢內助的職責」。第三，妻子本身也有缺點，如「忍耐力不足，對於與丈夫重建夫妻生活表現得不夠積極，缺乏化逆境為順境的精神，而且太過任性」。但最值得注意的一點，是在此案的判決理由好康活動省錢王中，法官對於男女雙方的年齡認知有著「雙重標準」：原告（筆者註：即妻子）年滿五十歲，已完成其身為女人的天賜使命，今後的生活不過只是餘生，難以再期待春暖花開之日。相較於此，被告（筆者註：即丈夫）年齡不過四十九歲，其前半人生雖然一帆風順，戰後卻陷入種種生活困境，就連身為妻子的原告也棄之如敝屣。此番人生歷練應能令其人格漸趨成熟，可期待未來其身為男人的真正作為。（「離婚暨財產分配請求案」〔東京地方法院，一九五五年五月六日判決〕，綜合判例資料超人氣商品庫，「判例體系」。原文舊制用字經筆者修正。）明明夫妻兩人年紀相近，妻子卻彷彿已時日不多，相對地，丈夫的人格才將「漸趨成熟」。妻子接下來的人生不過都是「餘生」，丈夫的未來卻能期待其「身為男人的真正作為」。妻子的年齡（五十歲）恰好是平均停經年齡，由此可推測法官所稱的「天賜使命」，指的應該就是懷孕、生產、育兒等等。明明是公審，判決理由卻有著如此明目張膽的雙重標準。而且到了五十年之後的二十一世紀，都知事竟然又說出「女人在失去生育能力後繼續活下去，不僅浪費資源而且還是種罪過」這種驚人之語。這些現象的背後明顯存在著一種「女人必須生孩子才有存在價值」的信念。正是這樣的信念讓無法生育的婦女與中高齡婦女受到歧視。作家大塚光在《不知不覺我成了「不符條件的女人」》（講談社）及《阿姨論──為阿姨爭權》（筑摩書房）等著作中，評論了女性年齡及「阿姨」一詞的相關議題。她在著作中寫下了這麼一段話：而且叔叔依然擁有生育能力，過了更年期的阿姨卻沒有。阿姨就算再怎麼希望懷孕與生產，也不可能實現心願。這正是阿姨在這無道世間遭人閒言閒語的最大理由。阿姨不但沒有受到同情與體恤，反而還遭揶揄「上了年紀」，甚至得承受「已經不是女人」或「人老珠網友開箱介紹不能不逛黃」之類的風涼話。荷爾蒙的變化所引發的焦躁感，會讓阿姨遭批評為「歇斯底里」，如果偶然有了喜歡的男人，還會被譏笑是「老牛想吃嫩草」。阿姨甚至還得承受「文明創造出了一種最惡質的有害之物，那就是老太婆」（中略）這種毫無同理心的惡劣侮辱。為什麼阿姨得忍受這一切？這世上還有天理嗎？為什麼那些人沒有受到懲罰？（《阿姨論──為阿姨爭權》，筑摩書房）除此之外，針對那些以即將無法生育的婦女為對象的侮辱言論，大塚也以下面這段話做出回應：為什麼那些男人無法想像？就算是原本並不特別想要孩子的女人，在年齡接近四十歲前後的「生育期限」時，不論是心靈或身體都會開始感到焦躁。有些女人在過了四十歲之後，才遇上讓自己願意為他生孩子的男人。就在願意生孩子的時候，卻發現自己的身體已不容易受孕，此時女人的心情該有多麼焦慮與悲傷。「如果我能夠再年輕五歲，我就能生下他的孩子，生下自己的孩子了。」即使每天晚上再怎麼懊悔與難過，也只能把辛酸往肚裡吞。與生俱來的好勝心與自尊心，讓女人沒辦法坦白說出這種話。或許有些人會質問「為什麼不趁還能生孩子的時候趕緊結婚」，但我認為這是個人的自由，外人沒有資格加以干涉。婚姻這種事並不是愈早愈好，何況不論是早是晚，到頭來後果還是必須由自己扛起。（《阿姨論──為阿姨爭權》，筑摩書房）停經後的女人被視為「無法為世間所用」的「無用之物」，而年齡相仿的男人卻「正值壯盛」──像這樣的雙重標準在國策的推波助瀾下積極受到鼓吹與倡導，已是大約一百年前的事了，因此我們大可以把「老太婆」發言當成一種單純的「古板思想」，輕輕一語帶過。事實上，「女性必須生孩子才具有存在價值」這種觀念，在雜誌《Croissant》中所描繪的新時代女性形象與「頂客族」（DINKS，即沒有孩子的雙薪家庭）概念蔚為風潮的時代，幾乎已從世上消失。但隨著近年來少子化問題浮上檯面，社會上再度出現將女人視為「生育機器」的言論，以及「不生孩子就會變成鬼婆婆」的可怕「預言」。●摘自臺灣商務《年齡騷擾：「阿姨」、「大嬸」、「歐巴桑」為什麼被討厭？》
日人口劇減「寧靜危機」 機器人革命席捲
日本的少子高齡化相當嚴重，有人形容這是一場「寧靜危機」，日本的結婚數和新生兒數，在2018年都創歷史新低，不管是政府或是民間都拚命想辦法救，像是有企業打出32種福利，包括給員工戀愛假、失戀假、生第二胎就給你百萬日幣等等，希望你能達到公事私事的平衡，而機器人革命也是日本現在積極推動的，請看TVBS採訪團隊在日本帶來的報導。人口劇減問題究竟擦身而過，還是切身相關，日本人形容這是一場「寧靜危機」。日本產經新聞評論員河合雅司：「如何克服少子化問題，沒有辦法馬上解決，日本政府的目標，是希望人口能維持在一億左右，日本政治人物輕易地把這個當成口號，事實上要維持一億人口沒這麼簡單。」救，得在每個日常。廣告公司員工清水裕太郎vs.生活專業秘書：「請問你想要去哪裡(旅遊)？因為我不喜歡人很多的地方，所以很討厭像迪士尼一樣的地方，想要悠閒的，不要像國外旅遊，不花太多錢的‧‧‧」10天黃金週連假想出去玩，開出一堆條件，動動口，就有人幫你比價，蒐集資料，這家公關廣告公司，每星期兩天會有生活專業秘書進駐，讓員工諮詢各種「私事」。廣告公司員工清水裕太郎：「必須要不定期的去拜訪客戶，所以沒有辦法去兼顧私人生活，有這個服務，可以減輕我費時間去思考(私人生活)，提供我協助的環境，對工作上也是有幫助，對我來講是好的服務。」送禮還是替小孩找保母或幼兒園，你沒時間處理的，想辦法幫你解決甚至‧‧‧資深記者王薏絜：「我們現在講話要小聲一點，因為在這個房間外面掛著inuse的牌子，就代表說有員工在裡面睡覺，這間公司很特別，它有個福利措施，每天鼓勵員工要睡30分鐘的午覺，我們看一下現在時間，是日本時間的5點多了，還有人正在使用，那我們現在來到這間是女生的休息室，裡面有沙發還有枕頭，就是希望員工能夠在這邊，短暫的充電。」廣告公司員工：「因為我經常工作到很晚，那公司有這樣自由午休的制度，可以休息一下，我覺得是很好的。」休息是為了走更長遠的路，牆上海報寫「樂五」，意思是在每個月的最後一個星期五，員工可以在下午3點下班，這間企業還祭出32種福利，包括戀愛假、失戀假、孩子生日假等等。廣告公關公司社長室副室長谷村江美：「例如說在休假時，看到的、聽到的、感受到的、體驗到的，常常可以把這些靈感應用在工作上，因為我們是這樣的工作型態，所以達到公事私事的平衡。」你的私生活，我幫你一起顧慮，工作表現可以更好，而像是同集團員工結婚，生第二個小孩給你100萬日幣，或提供女性員工凍卵補助，一個讓人安心的職場環境，才會有穩定的向心力，日本長工時、過勞的職場文化，壓得很多人喘不過氣來，從結婚數可以看出端倪，2016年結婚件數62萬，2017年下降到60萬6千多對，2018年只剩59萬左右，這個總數是戰後最低，而成家了呢。日本上班族野口涼子：「事實上以現況來說，有了小孩，工作上可能會帶給其他同事困擾，所以大家有小孩就會離職，這樣的風氣還是存在。」年初剛結婚的野口涼子才25歲，找到對的人很篤定，但生小孩卻很難馬上下決定。日本上班族野口涼子：「在日本，政府正推動增加女性擔任管理職的人數，尤其是大企業，女性是有機會成為管理職的，實際上成為管理職後，我要生小孩要請育嬰假，真的能說出口嗎？」當女性為了保住工作，或想成就生涯的「自我實現」，卻常只能在生育間二擇一，就可能影響意願，根據日本厚生勞動省統計，2015年新生兒人數還有一百多萬，2016年首度跌破百萬，隔年94萬，2018年又掉到92萬左右，是1899年開始統計人口以來的最低紀錄。來日本8年的陳藝云，現在創業開民宿，剛畢業時曾在日本公司工作，有一段「值日生經歷」‧‧‧在日工作台灣人陳藝云:「(每天工作前要)櫃子擦完後，要幫大家公司所有人泡茶完以後，倒茶給每一個人，端到他們的桌上，然後掃廁所，男廁女廁都要掃，而這些雜事都是女生在輪(班)的，男生是不需要輪班的。」日本不少職場的男女地位，仍尊卑明顯，當女性工作內容被視為比較低下，造成薪資、升遷的巨大差異，就容易影響就業率，降低國家勞動力，日本首相安倍晉三提倡的「女性經濟學」，卡在傳統文化裡。而面對超高齡和逼近無子的社會，機器人革命席捲日本。機器人公司員工vs.在家工作者村田望：「你的耳環好漂亮，是這個嗎？謝謝你，你今天看起來心情很好，對啊，因為今天有開心的事呀，因為中午吃了很好吃的東西，因為他吃了很好吃的便當，是愛妻便當。」轉來轉去，靈活的打招呼，說話的小機器人，其實是請育嬰假的同事，在家用電腦操控，點頭揮手的可愛動作，就好像真的在辦公室和大家相處，突破以往遠端視訊，就兩方乖乖在電腦前看影像，少了臨場的情緒交流，簡單地說，就是讓你有分身陪伴的fu，不只育兒，現在更進階，研發出這款叫做OriHime-D的機器人，它們可以在咖啡店工作，2018年底第一次期間限定經營，遠端是漸凍症病友或行動不便的人，藉著視線系統，盯著電腦輸入指令，就能讓機器人動起來。資深記者王薏絜:「機器人頭上的鏡頭，可以環顧店內的情況，準確地把咖啡送到客人的手上，它就像在家操控機器人，那個人的分身一樣，是在店內裡面和客人互動，謝謝。」無法移動身體外出的人，可以透過機器人移動他的心，達到社會參與。機器人公司創辦人吉藤健太朗：「我們人類的身體是會衰老的，身體雖然衰老，但我們可以運用這樣的機器人，去幫助我們工作或做我們想做的事情，所以這樣的情況，機器人的產生是不會被抗拒的。」超商裡幾乎看不到日本人，店員很多是外國打工者，他們支撐起24小時的便利，一向保守的日本也抵擋不住缺工浪潮，2019年4月開始，打算擴大聘用藍領外籍勞工，而當日本人越來越少，社會結構變成，年長者是日本人，年輕的勞動力大都是外國人，日本產經新聞的知名評論員河合雅司，提出他的憂慮。日本產經新聞評論員河合雅司：「在日本社會有一個很大的課題，就是世代差(老人和年輕人的代溝)，在今後省錢妙招網路熱賣商品的日本可能會發生誤會，以為是日本人歧視外國人，日本不能不去思考今後要如何跟外國人相處，這不是簡單的日本勞動人口減少，大量聘僱外國人就能解決，這不是一個好的解決方式。」語言文化的差異，可能帶來摩擦，沒有人口，嚴重威脅國家的勞動力和經濟力，不同人種，可能碰觸民眾非我族類的敏感神經，缺人，需要跟上補足的，還有那看不見的，各方面心理調整和適應。
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